Слабое внедрение цифровых инструментов самоорганизации часто связано с тем, что они являются дополнительными к основным системам компании, в которых работают сотрудники.

"Digit Культура" – большое цифровое пространство, в которое сотрудники заходят каждый день: ставят друг другу задачи, проводят встречи, фиксируют усилия, согласуют документы, командировки и т.д. Это помогает поддерживать культуру самоорганизации не только через внутренние коммуникации, идеологию, но и через «цифру», помогает задавать единую логику, синхронизировать всех в одном фреймворке.